무분규 노사협약 타결과 일자리 창출 등 높은 평가 받아

이광재 사무총장, “국회가 선진적인 노사문화의 실험장 되어야”

국회사무처가 ‘올해의 노사문화 최우수기관’으로 선정되었다.

국회사무처(국회사무총장 이광재)는 한국공인노무사회에서 주최하는 「2022년 올해의 노사문화 우수기관 시상」에서 국회사무처가 노·사간 무분규 임금·단체협약 타결과 비정규직 정규직 전환을 통한 일자리 창출 등에서 높은 평가를 받아 10월 14일 ‘최우수기관상’을 수상했다고 밝혔다.

2017년 국회사무처가 공무직노동조합과 ▲ 최초로 임금협약 및 단체협약을 체결*하고, ▲ 비정규직 근로자의 정규직 전환을 시작한 지 약 5년 만에 이룬 성과이다.

2017년 이후 공무직노동조합과 5년 연속 무분규 노사협약을 체결하고 있는 국회사무처는 ▲ 매년 기본급 인상을 비롯하여, ▲ 육아휴직·출산휴가·자녀돌봄휴가·육아시간 확대, ▲ 사무환경 개선, ▲ 우수 공무직 포상 확대, ▲ 각종 수당 현실화 등 공무직근로자의 처우 및 근무 여건 개선을 위해 노력하고 있다.

또한, 2017년에 환경미화 업무 담당 근로자 207명을 직접 고용한 것을 시작으로, 2018년에는 국회청사 방호 업무 담당 근로자 등 79명, 2020년에는 고성연수원 업무 담당 근로자 등 30명, 2021년에는 시설 업무 담당 근로자 등 225명으로 현재까지 총 541명의 비정규직 근로자를 정규직으로 전환했다.

이 밖에도 기관장 취임 직후(이광재 사무총장, 2022년 7월) 주요 노조 간부들과 직접 면담하는 등 기관장 주도로 노·사 간 소통을 강화하고 갈등을 해결하려는 노력 또한 긍정적인 평가를 받았다.

올해 국회사무처는 공무직 노조와 노·사 협의기구를 구성하여 임금체계 중장기 개선방안을 도출하기 위한 연구용역을 실시하고 그 결과를 바탕으로 공무원과 공무직근로자 간 임금 및 복리후생 등의 격차 해소를 목표로 제도 개선을 추진하고 있다.

중점 개선 과제로는 ▲ 공무직 명절상여금 인상(기본급 60%→120%)과 ▲ 가족수당 신설(배우자 4만원, 자녀 2만원)이 손꼽힌다.

이광재 국회사무총장은 “대표 국가기관이자 입법기관인 국회가 선진적인 노사문화의 실험장이 된다면, 입법과 예산을 통해 국가 전체에도 발전적인 노사문화를 확산시킬 수 있을 것”이라며, “지속적인 노·사 협력을 바탕으로 국회사무처가 사회적 책임을 이행할 것”이라고 밝혔다.